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推行带薪护理老人假期,员工点赞,企业能有动

发布时间:2020-01-15

《西安市养老服务促进条例》近日获批,文件规定用人单位应当支持子女护理照料患病住院老人。独生子女护理假每年累计20天,非独生子女10天,护理期间工资福利待遇与正常工作期间相同。目前,已至少有湖北、重庆、河北等在内的16个地出台了护理假相关规定。这条好消息很快就登上了网络热搜。

@白云深处:工作与尽孝如何两全成为很多上班族特别是独生子女面临的难题。盼望这样的政策能在全国范围推广!

@墨羽:子女护理老人,公司照付工资,可能吗?要知道,在职场,年假、探亲假、陪产假尚且得不到充分保障。我担心这样的好政策没法真正落地。

@琥珀色:“老人住院子女最多可休20天”,这一新规可以说相当熨帖人心。孝老敬老在我们的文化传统中从来都是最基础的道德规范。然而,带薪陪护假涉及具体利益调整,是相当复杂的。

有评论认为,当下很多民营企业本来就有困难,动辄20天的带薪假都会转化成企业负担,企业就算想给员工休,也可能有心无力。

@满天星:就在一个月前,国家发改委等9部门发布文件,再次提出要加大力度落实职工带薪休假制度,显然是因为各地的落实情况还不够好。基本的带薪年假都没落实到位,再增加多达20天的陪护假,岂不是让人不敢相信?

@南苏:为了保证福利政策落地,法规应该明确处罚规则,监管部门要加强监督,倒逼企业去执行。

@梨小荔:可是如果考虑到政策执行不到位的多是民营企业,那这种监督处罚也未必公平。尤其考虑到“老人住院”的标准存在极大弹性,在造福劳动者的同时,也有可能给企业带来更大的负担。

@独家记忆:政府恐怕还需要多给企业“减压”的配套政策。比如对于较好执行“护理假防腐木公司”的企业可以出台更优惠的税收政策,通过政策“让利”激发企业保障劳动者福利的动力。

@江南烟雨:建议实行变通的方式化解难题。如果父母生病住院而单位又确实离不开的员工,可以请护工护理父母,本人去工作,单位给予员工适当的经济补助或者调度单位其他人员帮助护理。总而言之,只要有心,方法总比困难多天津防腐木。努力促使员工家庭事业兼顾,实现双赢,才是最可行的办法。

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